一个良好的工作环境，是确保干部员工身心健康、安全以及工作积极性的前提和基础。无论是对于国家和民族，抑或是地区、社区和企业而言，对环境的持续整理整顿都有着非常显性的意义。多年来，富通集团一直以整理整顿为抓手，为干部、员工们积极营造安全、健康以“严、中、和”为核心的工作和生活环境，为企业发展奠定了坚实的基础。

整理整顿，是企业管理的基础。范畴也非常之广，包括工作、学习、生活以及环境的整理整顿，也包括意识形态领域的整理整顿等。“整理整顿，决非一日之功”，整理整顿工作的开展，需要持之以恒、坚持不懈，需要使之形成制度化、常态化，建立清晰合理的检查、奖惩制度以及责任体系等，使干部员工从意识上的被动接受转变成自身行为的积极主动性，最终确立起以制度为保障的持续整理整顿机制。

我曾经说过，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”试想，如果我们连自身每天工作的环境、生活的家庭都无法改善和净化，那么我们又何谈企业经营，又何来竞争力可言。职业健康心理学研究表明，安全、健康、清新的职业环境，对于从业者工作、生活品质和幸福感的提升，对员工职业生涯的发展乃至组织竞争力的激发都具有重要的潜在影响。

当前，社会经济的快速转型、思想的混沌以及纷繁复杂的社会环境，迅速地涤荡、冲击着人们的思维和意识形态以及价值观。在这样的大背景下，我希望我们的干部和员工摒弃浮躁和捷径思维，静下心来，脚踏实地地回归自身，做好工作、学习、生活和环境的整理整顿工作，这比任何远大的目标和任何形式的好高骛远都显得更为实际。“一屋不扫，又何以扫天下？”

为此，我要求：结合此次工作环境整理整顿的推进，从集团层面开始贯穿至各单位和部门，以单位第一负责人为责任人，责任到人，层层落实。同时，以属地为单位建立兼职的环境督导员和安全专管员制度，定期对企业环境以及自身的工作乃至个人的学习和生活环境进行自我的整理整顿，并匹配以整改、督查和奖惩等手段，对发现问题的地方限时逐项进行整改。通过一个阶段的整理整顿，使我们的精神面貌以及工作环境焕然一新，提升全体富通人的工作满意度和幸福感。工作意味着责任，岗位意味着任务。在这个世界上，没有不需要承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位，工作的底线就是尽职尽责。

盛夏酷暑已然来临，随之而来的炽热和高温，对我们干部、员工的工作环境和工作持久性都带来了巨大的挑战。特别是身处生产一线的员工们，仍然在高温之下坚持工作，为企业的发展作着积极努力。为此，集团行政部门要响应集团党工委的号召，全面启动防暑降温工作，出台各项防暑降温措施。我们要求各单位和部门不要停留于表面，特别是各生产单位和部门负责人必须深入一线，切实关心员工们的身心健康，让员工感受到企业对他们的关爱。

富通集团持续开展整理整顿工作的根本目的，不仅仅是面上的整理整顿，更在于通过持之以恒的整理整顿，改进改善我们的工作、学习和生活环境，提升富通集团干部、员工的整体执行力，擦亮富通人的精神之光。

我坚信，只要我们坚定信心，步调一致、落实责任、持之以恒，我们的工作、学习、生活环境以及精神面貌必将焕然一新，以全新的姿态，为富通集团参与全球产业竞争奠定强大的精神基石。