近日，富通集团“十二五”规划编制完成并正式出台，规划确定并勾勒了集团在“十二五”期间的发展愿景和战略。记者从集团“十二五”规划编制工作组负责人处获悉，在“十二五”即将到来之际，为实现企业中长期发展目标，理清企业可持续发展的路径，完善产业结构，优化增长方式，集团启动了“十二五”规划的编制工作。该规划结合国内外经济趋势及产业发展，提出了富通集团的战略目标，更加贴近企业发展实际，具有较强的可操作性和重要的战略指导意义。

规划指出，世界产业结构发展及调整向高科技化、新能源、服务化方向的趋势日益突出。中国经济的高速发展受益于经济全球化，在未来相当时间内中国经济能保持稳定的增长，但经济的结构和经济增长的方式会出现较大的变化。在行业发展方面，可以预见，在未来5年，在电信运营商和企业网市场的共同推动下，中国网络建设市场继续保持稳定增长，并将呈现出诸多新的市场机会。基于这样的背景，通过对富通产业特点、竞争力优势以及发展条件对比等的详细分析，制定了富通“十二五”战略规划。

规划指出：在“十二五”期间，富通集团事业将以光通信事业，金属导线事业，新材料、新能源事业，现代旅业事业为基础，事业发展的结构将从单一侧重向三大事业并重方向调整。最终使光通信事业、金属导线事业成为富通发展的有力双翼，实现全球最具竞争力综合线缆企业的愿景。

细化到产业发展方略上，在光通信事业领域，富通集团的发展重点将侧重产业升级、延伸产业链，体现规模效应下的成本优势。在金属导线事业内，将推进产品转型并在高端金属导线产品市场占有主导地位。在新材料、新能源事业内的发展重点为由技术升级带动产品升级，将超导技术、锂离子电池技术应用到电力传输、动力和储能电池领域。而在现代旅业事业内，将实现经营模式转型，从单体经营转向网络化连锁经营。

在产业战略布局的基础之上，规划确定了“十二五”期间的总体目标、主业调整目标、主要经济指标、产品结构调整目标、技术进步目标、人力资源目标和发展配套计划等。在人力资源建设方面，集团将启动“人力资源彩虹计划”，包涵劳动用工体制、员工队伍、博士后工作站、外国专家招聘、企业核心骨干队伍、员工职业发展规划等七大项工作的建设，为富通事业发展奠定坚实的人才基石。

规划指出，“十二五”期间，富通集团有信心，在科学发展观的指引下，全力把握好发展机遇，将国家战略产业与传统产业进行紧密融合，“稳健发展、审慎经营”，为富通事业朝着可持续的方向夯实发展基础。